Depende. Se forem faltas leves, podem sim ser necessárias 03 advertências e 03 suspensões antes da justa causa. Se as faltas forem graves ou gravíssimas, a justa causa poderá ser aplicada antes. O mais importante é avaliar cada caso de acordo a gravidade da situação e com o histórico de punições do empregado.
Autor: Dr. Flávio Monteiro (MADGAV – Advogados Associados)