CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022
SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 16.842.429/0001-66,
neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). RILKE NOVATO PÚBLIO; E
SINDICATO HOSPITAIS CLINICAS E CASAS SAUDE EST M GERAIS, CNPJ n. 17.450.123/0001-27,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). REGINALDO TEOFANES FERREIRA DE ARAUJO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de
2021 a 31 de maio de 2022 e a data-base da categoria em 01º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) farmacêuticos que, como tais
laboram e sejam empregados dos Hospitais, Clínicas e Casas de Saúde , com abrangência territorial
em Abadia Dos Dourados/MG, Abaeté/MG, Abre Campo/MG, Acaiaca/MG, Açucena/MG, Água
Boa/MG, Água Comprida/MG, Aguanil/MG, Águas Formosas/MG, Águas Vermelhas/MG, Aimorés/MG,
Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG, Além Paraíba/MG, Alfenas/MG, Alfredo Vasconcelos/MG,
Almenara/MG, Alpercata/MG, Alpinópolis/MG, Alterosa/MG, Alto Caparaó/MG, Alto Jequitibá/MG, Alto
Rio Doce/MG, Alvarenga/MG, Alvinópolis/MG, Alvorada De Minas/MG, Amparo Do Serra/MG,
Andradas/MG, Andrelândia/MG, Angelândia/MG, Antônio Carlos/MG, Antônio Dias/MG, Antônio
Prado De Minas/MG, Araçaí/MG, Aracitaba/MG, Araçuaí/MG, Araguari/MG, Arantina/MG,
Araponga/MG, Araporã/MG, Arapuá/MG, Araújos/MG, Araxá/MG, Arceburgo/MG, Arcos/MG,
Areado/MG, Argirita/MG, Aricanduva/MG, Arinos/MG, Astolfo Dutra/MG, Ataléia/MG, Augusto De
Lima/MG, Baependi/MG, Baldim/MG, Bambuí/MG, Bandeira Do Sul/MG, Bandeira/MG, Barão De
Cocais/MG, Barão De Monte Alto/MG, Barbacena/MG, Barra Longa/MG, Barroso/MG, Bela Vista De
Minas/MG, Belmiro Braga/MG, Belo Horizonte/MG, Belo Oriente/MG, Belo Vale/MG, Berilo/MG,
Berizal/MG, Bertópolis/MG, Betim/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Biquinhas/MG, Boa Esperança/MG,
Bocaina De Minas/MG, Bocaiúva/MG, Bom Despacho/MG, Bom Jardim De Minas/MG, Bom Jesus Da
Penha/MG, Bom Jesus Do Amparo/MG, Bom Jesus Do Galho/MG, Bom Repouso/MG, Bom
Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinópolis De Minas/MG, Bonito De Minas/MG, Borda Da Mata/MG,
Botelhos/MG, Botumirim/MG, Brás Pires/MG, Brasilândia De Minas/MG, Brasília De Minas/MG,
Braúnas/MG, Brazópolis/MG, Brumadinho/MG, Bueno Brandão/MG, Buenópolis/MG, Bugre/MG,
Buritis/MG, Buritizeiro/MG, Cabeceira Grande/MG, Cabo Verde/MG, Cachoeira Da Prata/MG,
Cachoeira De Minas/MG, Cachoeira De Pajeú/MG, Cachoeira Dourada/MG, Caetanópolis/MG,
Caeté/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Caldas/MG, Camacho/MG, Camanducaia/MG, Cambuí/MG,
Cambuquira/MG, Campanário/MG, Campanha/MG, Campestre/MG, Campina Verde/MG, Campo
Azul/MG, Campo Belo/MG, Campo Do Meio/MG, Campo Florido/MG, Campos Altos/MG, Campos
Gerais/MG, Cana Verde/MG, Canaã/MG, Canápolis/MG, Candeias/MG, Cantagalo/MG, Caparaó/MG,
Capela Nova/MG, Capelinha/MG, Capetinga/MG, Capim Branco/MG, Capinópolis/MG, Capitão
Andrade/MG, Capitão Enéas/MG, Capitólio/MG, Caputira/MG, Caraí/MG, Caranaíba/MG, Carandaí/MG,
Carangola/MG, Caratinga/MG, Carbonita/MG, Careaçu/MG, Carlos Chagas/MG, Carmésia/MG, Carmo
Da Cachoeira/MG, Carmo Da Mata/MG, Carmo De Minas/MG, Carmo Do Cajuru/MG, Carmo Do
Paranaíba/MG, Carmo Do Rio Claro/MG, Carmópolis De Minas/MG, Carneirinho/MG, Carrancas/MG,
Carvalhópolis/MG, Carvalhos/MG, Casa Grande/MG, Cascalho Rico/MG, Cássia/MG, Cataguases/MG,
Catas Altas Da Noruega/MG, Catas Altas/MG, Catuji/MG, Catuti/MG, Caxambu/MG, Cedro Do
Abaeté/MG, Central De Minas/MG, Centralina/MG, Chácara/MG, Chalé/MG, Chapada Do Norte/MG,
Chapada Gaúcha/MG, Chiador/MG, Cipotânea/MG, Claraval/MG, Claro Dos Poções/MG, Cláudio/MG,
Coimbra/MG, Coluna/MG, Comendador Gomes/MG, Comercinho/MG, Conceição Da Aparecida/MG,
Conceição Da Barra De Minas/MG, Conceição Das Alagoas/MG, Conceição Das Pedras/MG,
Conceição De Ipanema/MG, Conceição Do Mato Dentro/MG, Conceição Do Pará/M G, Conceição Do
Rio Verde/MG, Conceição Dos Ouros/MG, Cônego Marinho/MG, Confins/MG, Congonhal/MG,
Congonhas Do Norte/MG, Congonhas/MG, Conquista/MG, Conselheiro Lafaiete/MG, Conselheiro
Pena/MG, Consolação/MG, Contagem/MG, Coqueiral/MG, Coração De Jesus/MG, Cordisburgo/MG,
Cordislândia/MG, Corinto/MG, Coroaci/MG, Coromandel/MG, Coronel Fabriciano/MG, Coronel
Murta/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Córrego Danta/MG, Córrego Do Bom
Jesus/MG, Córrego Fundo/MG, Córrego Novo/MG, Couto De Magalhães De Minas/MG, Crisólita/MG,
D4Sign 2f8ac08f-3f6f-4091-b20a-fc56ee6be4a8 – Para confirmar as assinaturas acesse https://secure.d4sign.com.br/verificar
Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
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Cristais/MG, Cristália/MG, Cristiano Otoni/MG, Cristina/MG, Crucilândia/MG, Cruzeiro Da
Fortaleza/MG, Cruzília/MG, Cuparaque/MG, Curral De Dentro/MG, Curvelo/MG, Datas/MG, Delfim
Moreira/MG, Delfinópolis/MG, Delta/MG, Descoberto/MG, Desterro De Entre Rios/MG, Desterro Do
Melo/MG, Diamantina/MG, Diogo De Vasconcelos/MG, Dionísio/MG, Divinésia/MG, Divino Das
Laranjeiras/MG, Divino/MG, Divinolândia De Minas/MG, Divinópolis/MG, Divisa Alegre/MG, Divisa
Nova/MG, Divisópolis/MG, Dom Bosco/MG, Dom Cavati/MG, Dom Joaquim/MG, Dom Silvério/MG,
Dom Viçoso/MG, Dona Eusébia/MG, Dores De Campos/MG, Dores De Guanhães/MG, Dores Do
Indaiá/MG, Dores Do Turvo/MG, Doresópolis/MG, Douradoquara/MG, Durandé/MG, Elói Mendes/MG,
Engenheiro Caldas/MG, Engenheiro Navarro/MG, Entre Folhas/MG, Entre Rios De Minas/MG,
Ervália/MG, Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Espinosa/MG, Espírito Santo Do Dourado/MG,
Estiva/MG, Estrela Dalva/MG, Estrela Do Indaiá/MG, Estrela Do Sul/MG, Eugenópolis/MG, Ewbank Da
Câmara/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felício Dos Santos/MG, Felisburgo/MG,
Felixlândia/MG, Fernandes Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG, Florestal/MG, Formiga/MG,
Formoso/MG, Fortaleza De Minas/MG, Fortuna De Minas/MG, Francisco Badaró/MG, Francisco
Dumont/MG, Francisco Sá/MG, Franciscópolis/MG, Frei Gaspar/MG, Frei Inocêncio/MG, Frei
Lagonegro/MG, Fronteira Dos Vales/MG, Fronteira/MG, Fruta De Leite/MG, Frutal/MG, Funilândia/MG,
Galiléia/MG, Gameleiras/MG, Glaucilândia/MG, Goiabeira/MG, Goianá/MG, Gonçalves/MG,
Gonzaga/MG, Gouveia/MG, Governador Valadares/MG, Grão Mogol/MG, Grupiara/MG, Guanhães/MG,
Guapé/MG, Guaraciaba/MG, Guaraciama/MG, Guaranésia/MG, Guarani/MG, Guarará/MG, GuardaMor/MG, Guaxupé/MG, Guidoval/MG, Guimarânia/MG, Guiricema/MG, Gurinhatã/MG, Heliodora/MG,
Iapu/MG, Ibertioga/MG, Ibiá/MG, Ibiaí/MG, Ibiracatu/MG, Ibiraci/MG, Ibirité/MG, Ibitiúra De Minas/MG,
Ibituruna/MG, Icaraí De Minas/MG, Igarapé/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ijaci/MG, Ilicínea/MG,
Imbé De Minas/MG, Inconfidentes/MG, Indaiabira/MG, Indianópolis/MG, Ingaí/MG, Inhapim/MG,
Inhaúma/MG, Inimutaba/MG, Ipaba/MG, Ipanema/MG, Ipatinga/MG, Ipiaçu/MG, Ipuiúna/MG, Iraí De
Minas/MG, Itabira/MG, Itabirinha/MG, Itabirito/MG, Itacambira/MG, Itacarambi/MG, Itaguara/MG,
Itaipé/MG, Itajubá/MG, Itamarandiba/MG, Itamarati De Minas/MG, Itambacuri/MG, Itambé Do Mato
Dentro/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhandu/MG, Itanhomi/MG, Itaobim/MG, Itapagipe/MG,
Itapecerica/MG, Itapeva/MG, Itatiaiuçu/MG, Itaú De Minas/MG, Itaúna/MG, Itaverava/MG, Itinga/MG,
Itueta/MG, Ituiutaba/MG, Itumirim/MG, Iturama/MG, Itutinga/MG, Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG,
Jacuí/MG, Jacutinga/MG, Jaguaraçu/MG, Jaíba/MG, Jampruca/MG, Janaúba/MG, Januária/MG,
Japaraíba/MG, Japonvar/MG, Jeceaba/MG, Jenipapo De Minas/MG, Jequeri/MG, Jequitaí/MG,
Jequitibá/MG, Jequitinhonha/MG, Jesuânia/MG, Joaíma/MG, Joanésia/MG, João Monlevade/MG, João
Pinheiro/MG, Joaquim Felício/MG, Jordânia/MG, José Gonçalves De Minas/MG, José Raydan/MG,
Josenópolis/MG, Juatuba/MG, Juiz De Fora/MG, Juramento/MG, Juruaia/MG, Juvenília/MG,
Ladainha/MG, Lagamar/MG, Lagoa Da Prata/MG, Lagoa Dos Patos/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa
Formosa/MG, Lagoa Grande/MG, Lagoa Santa/MG, Lajinha/MG, Lambari/MG, Lamim/MG,
Laranjal/MG, Lassance/MG, Lavras/MG, Leandro Ferreira/MG, Leme Do Prado/MG, Leopoldina/MG,
Liberdade/MG, Lima Duarte/MG, Limeira Do Oeste/MG, Lontra/MG, Luisburgo/MG, Luislândia/MG,
Luminárias/MG, Luz/MG, Machacalis/MG, Machado/MG, Madre De Deus De Minas/MG,
Malacacheta/MG, Mamonas/MG, Manga/MG, Manhuaçu/MG, Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar De
Espanha/MG, Maravilhas/MG, Maria Da Fé/MG, Mariana/MG, Marilac/MG, Mário Campos/MG, Maripá
De Minas/MG, Marliéria/MG, Marmelópolis/MG, Martinho Campos/MG, Martins Soares/MG, Mata
Verde/MG, Materlândia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias Lobato/MG, Matias Barbosa/MG, Matias
Cardoso/MG, Matipó/MG, Mato Verde/MG, Matozinhos/MG, Matutina/MG, Medeiros/MG, Medina/MG,
Mendes Pimentel/MG, Mercês/MG, Mesquita/MG, Minas Novas/MG, Minduri/MG, Mirabela/MG,
Miradouro/MG, Miraí/MG, Miravânia/MG, Moeda/MG, Moema/MG, Monjolos/MG, Monsenhor Paulo/MG,
Montalvânia/MG, Monte Alegre De Minas/MG, Monte Azul/MG, Monte Belo/MG, Monte Carmelo/MG,
Monte Formoso/MG, Monte Santo De Minas/MG, Monte Sião/MG, Montes Claros/MG, Montezuma/MG,
Morada Nova De Minas/MG, Morro Da Garça/MG, Morro Do Pilar/MG, Munhoz/MG, Muriaé/MG,
Mutum/MG, Muzambinho/MG, Nacip Raydan/MG, Nanuque/MG, Naque/MG, Natalândia/MG,
Natércia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Ninheira/MG, Nova Belém/MG, Nova Era/MG, Nova
Lima/MG, Nova Módica/MG, Nova Ponte/MG, Nova Porteirinha/MG, Nova Resende/MG, Nova
Serrana/MG, Nova União/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente De Minas/MG, Novorizonte/MG,
Olaria/MG, Olhos-D’Água/MG, Olímpio Noronha/MG, Oliveira Fortes/MG, Oliveira/MG, Onça De
Pitangui/MG, Oratórios/MG, Orizânia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro Fino/MG, Ouro Preto/MG, Ouro
Verde De Minas/MG, Padre Carvalho/MG, Padre Paraíso/MG, Pai Pedro/MG, Paineiras/MG, Pains/MG,
Paiva/MG, Palma/MG, Palmópolis/MG, Papagaios/MG, Pará De Minas/MG, Paracatu/MG,
Paraguaçu/MG, Paraisópolis/MG, Paraopeba/MG, Passa Quatro/MG, Passa Tempo/MG,
Passabém/MG, Passa-Vinte/MG, Passos/MG, Patis/MG, Patos De Minas/MG, Patrocínio Do
Muriaé/MG, Patrocínio/MG, Paula Cândido/MG, Paulistas/MG, Pavão/MG, Peçanha/MG, Pedra
Azul/MG, Pedra Bonita/MG, Pedra Do Anta/MG, Pedra Do Indaiá/MG, Pedra Dourada/MG,
Pedralva/MG, Pedras De Maria Da Cruz/MG, Pedrinópolis/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro
Teixeira/MG, Pequeri/MG, Pequi/MG, Perdigão/MG, Perdizes/MG, Perdões/MG, Periquito/MG,
Pescador/MG, Piau/MG, Piedade De Caratinga/MG, Piedade De Ponte Nova/MG, Piedade Do Rio
Grande/MG, Piedade Dos Gerais/MG, Pimenta/MG, Pingo-D’Água/MG, Pintópolis/MG, Piracema/MG,
Pirajuba/MG, Piranga/MG, Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG, Pirapora/MG,
D4Sign 2f8ac08f-3f6f-4091-b20a-fc56ee6be4a8 – Para confirmar as assinaturas acesse https://secure.d4sign.com.br/verificar
Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
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Piraúba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG, Planura/MG, Poço Fundo/MG, Poços De Caldas/MG,
Pocrane/MG, Pompéu/MG, Ponte Nova/MG, Ponto Chique/MG, Ponto Dos Volantes/MG,
Porteirinha/MG, Porto Firme/MG, Poté/MG, Pouso Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Prados/MG, Prata/MG,
Pratápolis/MG, Pratinha/MG, Presidente Bernardes/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente
Kubitschek/MG, Presidente Olegário/MG, Prudente De Morais/MG, Quartel Geral/MG, Queluzito/MG,
Raposos/MG, Raul Soares/MG, Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG, Resplendor/MG,
Ressaquinha/MG, Riachinho/MG, Riacho Dos Machados/MG, Ribeirão Das Neves/MG, Ribeirão
Vermelho/MG, Rio Acima/MG, Rio Casca/MG, Rio Do Prado/MG, Rio Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio
Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio Paranaíba/MG, Rio Pardo De Minas/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio
Pomba/MG, Rio Preto/MG, Rio Vermelho/MG, Ritápolis/MG, Rochedo De Minas/MG, Rodeiro/MG,
Romaria/MG, Rosário Da Limeira/MG, Rubelita/MG, Rubim/MG, Sabará/MG, Sabinópolis/MG,
Sacramento/MG, Salinas/MG, Salto Da Divisa/MG, Santa Bárbara Do Leste/MG, Santa Bárbara Do
Monte Verde/MG, Santa Bárbara Do Tugúrio/MG, Santa Bárbara/MG, Santa Cruz De Minas/MG, Santa
Cruz De Salinas/MG, Santa Cruz Do Escalvado/MG, Santa Efigênia De Minas/MG, Santa Fé De
Minas/MG, Santa Helena De Minas/MG, Santa Juliana/MG, Santa Luzia/MG, Santa Margarida/MG,
Santa Maria De Itabira/MG, Santa Maria Do Salto/MG, Santa Maria Do Suaçuí/MG, Santa Rita De
Caldas/MG, Santa Rita De Ibitipoca/MG, Santa Rita De Jacutinga/MG, Santa Rita De Minas/MG, Santa
Rita Do Itueto/MG, Santa Rita Do Sapucaí/MG, Santa Rosa Da Serra/MG, Santa Vitória/MG, Santana
Da Vargem/MG, Santana De Cataguases/MG, Santana De Pirapama/MG, Santana Do Deserto/MG,
Santana Do Garambéu/MG, Santana Do Jacaré/MG, Santana Do Manhuaçu/MG, Santana Do
Paraíso/MG, Santana Do Riacho/MG, Santana Dos Montes/MG, Santo Antônio Do Amparo/MG, Santo
Antônio Do Aventureiro/MG, Santo Antônio Do Grama/MG, Santo Antônio Do Itambé/MG, Santo
Antônio Do Jacinto/MG, Santo Antônio Do Monte/MG, Santo Antônio Do Retiro/MG, Santo Antônio
Do Rio Abaixo/MG, Santo Hipólito/MG, Santos Dumont/MG, São Bento Abade/MG, São Brás Do
Suaçuí/MG, São Domingos Das Dores/MG, São Domingos Do Prata/MG, São Félix De Minas/MG, São
Francisco De Paula/MG, São Francisco De Sales/MG, São Francisco Do Glória/MG, São
Francisco/MG, São Geraldo Da Piedade/MG, São Geraldo Do Baixio/MG, São Geraldo/MG, São
Gonçalo Do Abaeté/MG, São Gonçalo Do Pará/MG, São Gonçalo Do Rio Abaixo/MG, São Gonçalo Do
Rio Preto/MG, São Gonçalo Do Sapucaí/MG, São Gotardo/MG, São João Batista Do Glória/MG, São
João Da Lagoa/MG, São João Da Mata/MG, São João Da Ponte/MG, São João Das Missões/MG, São
João Del Rei/MG, São João Do Manhuaçu/MG, São João Do Manteninha/MG, São João Do
Oriente/MG, São João Do Pacuí/MG, São João Do Paraíso/MG, São João Evangelista/MG, São João
Nepomuceno/MG, São Joaquim De Bicas/MG, São José Da Barra/MG, São José Da Lapa/MG, São
José Da Safira/MG, São José Da Varginha/MG, São José Do Alegre/MG, São José Do Divino/MG, São
José Do Goiabal/MG, São José Do Jacuri/MG, São José Do Mantimento/MG, São Lourenço/MG, São
Miguel Do Anta/MG, São Pedro Da União/MG, São Pedro Do Suaçuí/MG, São Pedro Dos Ferros/MG,
São Romão/MG, São Roque De Minas/MG, São Sebastião Da Bela Vista/MG, São Sebastião Da
Vargem Alegre/MG, São Sebastião Do Anta/MG, São Sebastião Do Maranhão/MG, São Sebastião Do
Oeste/MG, São Sebastião Do Paraíso/MG, São Sebastião Do Rio Preto/MG, São Sebastião Do Rio
Verde/MG, São Thomé Das Letras/MG, São Tiago/MG, São Tomás De Aquino/MG, São Vicente De
Minas/MG, Sapucaí-Mirim/MG, Sardoá/MG, Sarzedo/MG, Sem-Peixe/MG, Senador Amaral/MG,
Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador José Bento/MG, Senador Modestino
Gonçalves/MG, Senhora De Oliveira/MG, Senhora Do Porto/MG, Senhora Dos Remédios/MG,
Sericita/MG, Seritinga/MG, Serra Azul De Minas/MG, Serra Da Saudade/MG, Serra Do Salitre/MG,
Serra Dos Aimorés/MG, Serrania/MG, Serranópolis De Minas/MG, Serranos/MG, Serro/MG, Sete
Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirânia/MG, Silvianópolis/MG, Simão Pereira/MG, Simonésia/MG,
Sobrália/MG, Soledade De Minas/MG, Tabuleiro/MG, Taiobeiras/MG, Taparuba/MG, Tapira/MG,
Tapiraí/MG, Taquaraçu De Minas/MG, Tarumirim/MG, Teixeiras/MG, Teófilo Otoni/MG, Timóteo/MG,
Tiradentes/MG, Tiros/MG, Tocantins/MG, Tocos Do Moji/MG, Toledo/MG, Tombos/MG, Três
Corações/MG, Três Marias/MG, Três Pontas/MG, Tumiritinga/MG, Tupaciguara/MG, Turmalina/MG,
Turvolândia/MG, Ubá/MG, Ubaí/MG, Ubaporanga/MG, Uberaba/MG, Umburatiba/MG, Unaí/MG, União
De Minas/MG, Uruana De Minas/MG, Urucânia/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG, Vargem
Bonita/MG, Vargem Grande Do Rio Pardo/MG, Varginha/MG, Varjão De Minas/MG, Várzea Da
Palma/MG, Varzelândia/MG, Vazante/MG, Verdelândia/MG, Veredinha/MG, Veríssimo/MG, Vermelho
Novo/MG, Vespasiano/MG, Viçosa/MG, Vieiras/MG, Virgem Da Lapa/MG, Virgínia/MG,
Virginópolis/MG, Virgolândia/MG, Visconde Do Rio Branco/MG, Volta Grande/MG e Wenceslau
Braz/MG.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA TERCEIRA – REAJUSTE SALARIAL
Fica ajustado que os salários dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva serão
D4Sign 2f8ac08f-3f6f-4091-b20a-fc56ee6be4a8 – Para confirmar as assinaturas acesse https://secure.d4sign.com.br/verificar
Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
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reajustados, com o percentual de 2,5% (dois vírgula cinco por cento), a ser aplicado em março de 2021,
sendo devidas diferenças salariais pelo período sem reajuste até a data de sua efetiva implementação.
PARÁGRAFO SEGUNDO – DOS DESCONTOS: Fica ajustado que os descontos salariais previstos nesta
CCT poderão ser efetivados no salário do mês subsequente ao da assinatura da Convenção Coletiva.
PARÁGRAFO TERCEIRO – DAS COMPENSAÇÕES: Admite-se a compensação de antecipações ou
reajustes salariais espontâneos ou compulsórios que tenham sido concedidos no período de março/2021
até a data de assinatura da CCT, bem como os concedidos após a data-base junho/2021, que tenham
por finalidade, antecipar ou reajustar os salários na citada data-base (2021/2022), salvo os decorrentes
de término de contrato de aprendizagem, promoção por merecimento e/ou antiguidade, transferência de
cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem assim os decorrentes de equiparação salarial
decretada por sentença transitada em julgado.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUARTA – PAGAMENTO EM CHEQUE
Ficam obrigados os empregadores, quando o salário for pago em cheque, a estabelecer condições e meios
para que o empregado possa receber o valor do cheque no mesmo dia do pagamento.
ISONOMIA SALARIAL
CLÁUSULA QUINTA – SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Enquanto perdurar a substituição, que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará
jus ao salário do substituído, sem considerar vantagens pessoais.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA SEXTA – COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Os empregadores fornecerão aos empregados, no ato do pagamento do salário, envelope ou documento
similar que comprove os valores pagos e os descontos realizados ou poderão disponibilizar tais documentos
por sistema digital.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
13º SALÁRIO
CLÁUSULA SÉTIMA – ADIANTAMENTO DO 13º
O empregador concederá ao empregado adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro
salário, quando de suas férias, entre os meses de janeiro a novembro.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA OITAVA – HORA EXTRA
As horas extraordinárias efetivamente trabalhadas serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento)
sobre o valor da hora normal.
CLAUSULA 8.1 COMPENSAÇÃO/BANCO DE HORAS
D4Sign 2f8ac08f-3f6f-4091-b20a-fc56ee6be4a8 – Para confirmar as assinaturas acesse https://secure.d4sign.com.br/verificar
Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
5
As partes concordam em implementar um sistema de compensação de horas (banco de horas) por meio do
qual o excesso de jornada em um dia poderá ser compensado pela correspondente diminuiç ão em data
posterior sem que haja a necessidade de pagamento de horas extraordinárias ou de adicional de horas
extraordinárias em conformidade com as determinações do parágrafo 2º do artigo 59 da Consolidação das
Leis do Trabalho, assim como a concessão de folgas antecipadas, mediante compensação futura, segundo
o cumprimento dos critérios elencados abaixo.
REGRAS DE COMPENSAÇÃO DO BANCO DE HORAS
Para efeito de lançamento no banco de horas, as horas a “crédito” ou a “débito” serão consideradas na
proporção de 1 (uma) por 1 (uma), ou seja, para cada 1 (uma) hora excedente será compensada com 1
(uma) hora de folga e na mesma forma às horas negativas.
HORAS A CRÉDITO
Para os fins da presente convenção coletiva, consideram-se como “crédito” em favor do(a)
EMPREGADO(A), as horas de trabalho que excederem a jornada diária normal de trabalho. Cada hora de
trabalho excedente será compensada com 1 (uma) hora de folga.
Somente poderão ser incluídas no sistema de banco de horas as horas extraordinárias até o limite legal.
HORAS A DÉBITO
Para os fins da presente convenção coletiva consideram-se como “débito” as horas em que o(a)
EMPREGADO(A) for dispensado(a) do labor dentro da jornada diária de trabalho, ou seja, as saídas
antecipadas ou chegadas após o início da jornada, devidamente autorizadas pela direção da empresa, bem
como os dias normais de trabalho que forem concedidos ao(à) EMPREGADO(A) como folgas antecipadas.
COMPENSAÇÃO/SALDO
O saldo de horas a “crédito” e a “débito” do(a) EMPREGADO(A) será apurado mensalmente, com
compensação, pagamento ou desconto em até, no máximo de 12 (doze) meses, da seguinte forma:
a) Fica estabelecido como saldo máximo de 36 (trinta e seis) horas positivas ou negativas acumuladas
mensalmente;
b) Serão computáveis para o banco de horas as horas excedentes da jornada normal, nesta consideradas
as horas de compensação semanal, até o limite legal;
c) As eventuais horas suplementares laboradas acima da 10ª diária serão pagas como horas
extraordinárias, na conformidade da CCT vigente;
d) Excepcionalmente as horas por venturas laboradas, quando necessárias, em domingos e feriados
D4Sign 2f8ac08f-3f6f-4091-b20a-fc56ee6be4a8 – Para confirmar as assinaturas acesse https://secure.d4sign.com.br/verificar
Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
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serão inseridas no banco de horas;
e) Ao final de 12 (doze) meses se for verificado saldo positivo, referido saldo será pago a título de hora s
extraordinárias, com a aplicação do adicional convencional, considerando a remuneração vigente no
momento do pagamento, que será efetuado juntamente com o pagamento do primeiro salário que vier a ser
realizado imediatamente após o final do período de apuração;
f) Ao final de 12 (doze) meses se for verificado saldo negativo, referido saldo será zerado;
g) O banco de horas é válido por todo o período da presente Convenção Coletiva;
h) A data prevista para a recuperação relativa ao gozo de folgas antecipadas (horas negativas) deverá
ser comunicada pela Empresa aos empregados(as) com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito)
horas;
i) Nos meses em que ocorrer alteração no saldo de horas do empregado, seja de horas positivas ou
negativas, a empresa deverá entregar, ou disponibilizar aos empregados por sistema eletrônico ou por
escrito, no mês subsequente, extrato atualizado, informando número de horas do saldo existente;
j) Fica autorizada a realização e a compensação de horas extras em locais insalubr es;
k) Os dias determinados para compensação serão dias normais de trabalho, sendo consideradas
justificadas as ausências previstas no art. 473 da CLT, as decorrentes de afastamento por doença de
qualquer natureza, desde que a doença gere a falta de aptidão ao trabalho.
l) Tendo em vista serem dias normais de trabalho, os serviços usuais de transporte e/ou refeição deverão
também ser oferecidos no dia da compensação.
As seguintes situações implicarão apuração imediata do saldo, com pagamento de horas extraordinárias:
a) Rescisão do contrato de trabalho por qualquer motivo;
b) Mudança do(a) EMPREGADO(A) para cargo não sujeito a controle de jornada (cargo de confiança ou
atividade externa incompatível com controle de jornada).
Nos termos do artigo 611-A, da CLT, inciso XIII, fica permitida, com base na CCT em vigência, a
prorrogação e a compensação de jornada em ambientes insalubres, inclusive o banco de horas, sem licença
prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.
PONTES E TROCAS DE FERIADOS
Visando proporcionar uma maior folga, abrangendo no todo ou em parte os empregados da empresa, as
partes acordam, ainda, que a empresa poderá estabelecer o regime de compensação de horas
denominadas pontes, permitindo que os referidos empregados possam trabalhar em dias destinados a
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feriados, a fim de conceder-lhes folgas compensatórias em dias anteriores ou posteriores aos respectivos,
preferencialmente nas segundas-feiras ou nas sextas-feiras.
Caso o empregado seja convocado para trabalhar no dia destinado a folga compensatória, a empresa
deverá pagar o dia de trabalho de forma dobrada.
Na eventualidade do período de férias do empregado coincidir com os dias de compensação a empresa
concederá ao mesmo, folga nos dias uteis imediatamente posteriores ao termino das férias.
Caso o empregado trabalhe no sábado a folga compensatória será preferencialmente as segundas -feiras.
Nos termos do artigo 611-A, da CLT, inciso XIII, fica permitida, com base na CCT em vigência, a prorrogação
e a compensação de jornada em ambientes insalubres, inclusive o banco de horas, sem licença prévia das
autoridades competentes do Ministério do Trabalho.
TROCA DE PLANTÃO
Por força deste instrumento fica autorizadA a “Troca de Plantão “, inclusive para todas as jornada s especiais,
legais ou convencionais. Sendo que a “Troca de plantão” somente ocorrerá em casos excepcionais, limitado
ao máximo de 2 (duas) vezes ao mês da maneira a seguir estabelecida:
a) 01 (uma) a pedido do empregado, sendo que esta deverá ser feita de maneira expressa e manuscrita pelo
empregado com a identificação do motivo para realização da troca. O empregado que trocar a pedido de
outro não poderá ser punido e a troca contará como pedido do empregado que a realizou apenas.
b) 01 (uma) a pedido do empregador, sendo que esta deverá ocorrer somente por motivo de força maior,
registrado de maneira expressa e manuscrita junto ao empregado.
Parágrafo primeiro: Os minutos residuais decorrentes da troca ou da passagem de plantão não
descaracterizarão as jornadas especiais estabelecidas neste instrumento.
Parágrafo segundo – Deverá ser respeitado o intervalo mínimo de 11h entre uma jornada e outra no caso de
troca de plantão.
DESCUMPRIMENTO/CONDIÇÕES
O descumprimento de quaisquer das condições previstas neste acordo coletivo, as horas trabalhadas
irregularmente em regime de compensação serão consideradas como extras.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA NONA – ADICIONAL NOTURNO
O trabalho em horário noturno será remunerado com o adicional de 50% sobre o val or da hora diurna
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OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA – AUXÍLIO DOENÇA
O empregado que retornar ao trabalho, após a data de cessação de “auxílio-doença”, para o qual a
Previdência Social tenha concedido licença de, no mínimo, 30 (trinta) dias contínuos, fará jus à garantia
de salário durante 60 (sessenta) dias, contados da data de seu retorno à empresa dentro do prazo fixado
na Lei.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – LANCHE NOTURNO
Quando o empregado trabalhar em jornada extraordinária superior a 60(sessenta) minutos, ou em jornada
predominantemente noturna, o empregador deverá fornecer-lhe, gratuitamente, um lanche que não terá
natureza salarial.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – CESTA BÁSICA
A presente Convenção Coletiva assegura e declara que, no caso de o Hospital – por vontade livre e pessoal
– decidir-se pela instituição ou manutenção de fornecimento de CESTA BÁSICA, PLANO DE SAÚDE ou
vantagens assemelhadas em favor de seus empregados, tal benefício não terá caráter ou natureza salarial.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – COMUNICAÇÃO DA DISPENSA
Ao despedir o empregado, o empregador deverá comunicá-lo por escrito.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE
CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – INSTRUÇÃO Nº 4 DO T.S.T.
Ao empregado admitido para função de outro dispensado “sem justa causa” será garantido a aquele
(admitido) salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais
(parte final do item XXIII da Instrução Normativa n.º 04/93 do TST).
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – MATERIAL DE SERVIÇO
A empresa se compromete a fornecer gratuitamente a seus empregados o material de trabalho necessário
ao desempenho de suas funções no serviço, material este que o empregado deverá utilizar a serviço do
empregador e no estabelecimento deste, com zelo, por se tratar de propriedade da empresa.
ESTABILIDADE GERAL
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CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – ESTABILIDADE GERAL
Assegura-se aos empregados, abrangidos pela presente Convenção Coletiva, uma estabilidade no
emprego, de 90 (noventa dias) a contar do registro da mesma, respeitando-se, no entanto, os avisos prévios
já concedidos, fim do contrato a prazo, contratos de experiência, aposentadoria e os motivos elencados no
artigo 482 da C.L.T.
PARÁGRAFO ÚNICO – Tendo em vista a data do fechamento da presente CCT, as partes acordam que a
estabilidade estampada no caput desta cláusula permanece incólume, porém, excepcionalmente, com sua
eficácia suspensa até 31 de maio de 2022.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – GARANTIA DE EMPREGO – GESTANTE
Assegura-se à gestante garantia de emprego desde a confirmação da gravidez, mediante atestado médico
idôneo, até 5(cinco) meses após o parto ou até 60 (sessenta) dias após o término da licença previdenciária,
se mais favorável à empregada, ressalvadas as hipóteses de cometimento de falta grave e de término do
contrato a prazo. Presume-se como renúncia à garantia, a não – comunicação ao empregador do estado
gravídico, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados a partir da dação do aviso prévio. Dentro desse prazo
terá validade de comunicação o ajuizamento de ação trabalhista, notificação judicial, comunicação do
Sindicato ou ressalva em termo de rescisão.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – APOSENTANDO
As empresas não poderão dispensar seus empregados, optantes pelo regime do FGTS, durante os 12
(doze) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito à aposentadoria, por tempo de serviço,
ressalvados os casos de falta grave ou justa causa, devidamente, comprovados judicialmente pelo
empregador, ou acordo devidamente assistido na forma do art. 477 Parágrafo 1º da CLT. Adquirido o
direito, extingue-se a estabilidade provisória, nos moldes do Precedente n.º 137 do Tribunal Superior do
Trabalho.
Parágrafo Único – Para garantir o direito à estabilidade acima convencionado, o empregado deverá
comunicar, por escrito, ao empregador, quando do prazo de 12 (doze) meses para implementação de sua
aposentadoria integral, sendo ajustado que tal comunicação deverá ser efetuada no período mínimo de 90
(noventa) dias antes do implemento da estabilidade citada, sob pena de perda do direito acordado.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA NONA – CONTROLE DE PONTO
As empresas que possuem mais de 20(vinte) empregados, observarão as disposições do art.74, parágrafo 2º
da CLT no tocante ao controle de ponto. As empresas que tenham menos de 20 (vinte) empregados ficam
aconselhadas a manter controle de ponto, para segurança mútua.
FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA – ABONO DE FALTAS
Recomenda-se aos empregadores a abonarem as faltas dos farmacêuticos, em número de até 5(cinco) por
ano, para participarem de congressos oficiais da categoria, desde que pré-avisem o empregador com
antecedência mínima de 30 (trinta) dias e comprovem o seu comparecimento através de atestad o ou
certificado.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – EMPREGADO-ESTUDANTE
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Fica assegurado ao empregado – estudante nos dias de provas ou exames escolares de cursos regulares
que coincidam com o horário de trabalho, sua ausência não – remunerada ao serviço durante 1 (uma) hora
antes das provas ou exames escolares, desde que pré-avise o empregador com um mínimo de 72 (setenta
e duas horas), por escrito, e, depois, comprove o seu comparecimento às provas ou exames , mediante
documento fornecido pelo estabelecimento de ensino.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – JORNADA 12X36
A partir de 1º de junho de 2018, fica permitida a prática da denominada “jornada de plantão” nas empresas
abrangidas por esta CCT, que compreende uma jornada de trabalho com duração de 12 (doze) horas por
36 (trinta e seis) horas de descanso, sem incidência do adicional de horas extras para aqueles que
ultrapassarem de 08 (oito) horas até 12 (doze) horas diárias, ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Durante a jornada aqui referida, o Empregado fará jus a um intervalo de 1 (uma) hora para alimentação e
repouso, a ser gozado segundo a sua conveniência e compatibilidade com o serviço em execução, para o
cumprimento do disposto no art.71 e parágrafos da CLT, ressalvados os casos de jornadas regulamentadas
por legislação específica em razão da atividade, ficando esclarecido não existir horas extras no caso de
serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso seja compensado na
semana seguinte, o que é próprio desta jornada de plantão.
Parágrafo Primeiro – como contrapartida pelos benefícios estabelecidos em prol dos empregados neste
instrumento, fica esclarecido que a jornada 12×36 é válida por todo o período de vigência da Convenção e é
regulada pelo artigo 59-A e parágrafo único, da CLT, sendo que a remuneração mensal pactuada pelo
horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado
e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de
trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação, não
implicando a aplicação dessa cláusula, em nenhuma hipótese, em alteração lesiva do contrato de trabalho.
Parágrafo Segundo – Fica esclarecido e registrado que as partes, por comum acordo e considerando as
concessões recíprocas estabelecidas, entendem que a partir da assinatura do presente Instrumento
Coletivo mesmo os empregadores que vinham pagando feriado em dobro ou adicional noturno após as 5h
da manhã para o trabalho em quaisquer jornadas especiais (legais ou convencionais) poderão deixar de
fazê-lo, sem que isso implique em alteração lesiva do contrato de trabalho. Fica a cargo das instituições de
saúde manter ou não eventuais quitações de feriados em dobro e/ou adicional noturno incidente sobre a
hora prorrogada em todas as jornadas especiais aplicadas, ficando desde já incontroverso a sua não
incorporação aos contratos, de forma que qualquer supressão após a assinatura deste instrumento, não
será considerada lesiva ao contrato de trabalho.
FÉRIAS E LICENÇAS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – LICENCA PATERNIDADE
Salvo disposição legal mais benéfica, assegura-se a licença paternidade pelo prazo de 5(cinco) dias
corridos, subsequentes ao nascimento do filho, já abrangido o dia para o seu registro.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – HIGIENE E SEGURANÇA
Os empregadores se obrigam a observar as normas de higiene e segurança em seu estabelecimento, bem
como a fornecer os EPIs a seus empregados, segundo dispõe a Portaria n. 3.214/78, do MTb., que deles se
obrigam a fazer uso quando em serviço.
UNIFORME
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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – UNIFORME
O empregador que exigir uniforme deverá fornecê-lo, gratuitamente, ao empregado, preferencialmente na
cor branca, que dele fará uso somente quando em serviço, com zelo, por se tratar de instrum ento de
trabalho de propriedade da empresa.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – EXAMES MÉDICOS – CUSTEIO PELO EMPREGADOR
Os exames médicos exigidos por lei ou pelo empregador, em razão do contrato de trabalho, serão
custeados pelo empregador, se, na localidade, não houver órgão oficial competente que os realize
gratuitamente.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
Assegura-se eficácia aos atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais do Sindicato
Profissional para o fim de abono de faltas ao serviço, desde que existente convênio do Sindicato com a
Previdência Social, salvo se o empregador possuir serviço próprio ou conveniado.
OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIO
As empresas se obrigam a fornecer, no prazo de 5(cinco) dias, desde que solicitado por escrito pelo
empregado interessado, seu Atestado de Afastamento e Salário –AAS, devidamente preenchido.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – ASSISTÊNCIA HOSPITALAR AO EMPREGADO
Os empregadores assegurarão assistência hospitalar a seus empregados Farmacêuticos, dentro de sua
especialidade e nos moldes do SUS.
RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA – RELAÇAO DE EMPREGADOS
Os empregadores remeterão à Entidade Profissional, no endereço situado à Rua Tamoios, n°. 462, 12º
andar, sala 1205 – Centro – BH/MG, dentro de 15(quinze) dias, contados da data do recolhimento da Quota
Negocial de seus respectivos empregados, relação nominal, indicando a função de cada um, o salário
recebido no mês que corresponde ao desconto da quota e seu respectivo valor.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
(SINDHOMG):
As empresas vinculadas a esta Convenção, nos termos do artigo 8ª da Constituição Federal e alínea “e” do
artigo 513 da CLT, que dispõe ser prerrogativas dos sindicatos impor contribuições a todos àqueles que
participem das categorias econômicas ou profissionais, ou das profissões liberais representadas, obrigam-se
a recolher em favor do Sindicato dos Hospitais, Clínicas e Casas de Saúde do Estado de Minas Gerais
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(SINDHOMG), com endereço a Rua Carangola nº 225, Bairro Santo Antônio, em Belo Horizonte/MG, uma
importância a título de Contribuição Assistencial, conforme deliberação tomada na AGE do dia 15/02/2018.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O valor da mencionada contribuição será baseado em uma tabela variável por
funcionário, conforme definido na AGO, com valor mínimo de R$ 600,00 (seis centos reais)/ano e o valor
máximo conforme definido também nesta mesma AGO, por empregador cadastrado em nosso banco de
dados, sendo que os valores serão repassados ao Sindicato Patronal (SINDHOMG) até 30 (trinta) dias após
a assinatura desta CCT.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para as empresas que não possuírem empregados recolherão o valor mínimo,
sendo obrigatória a apresentação da RAIS NEGATIVA.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A Contribuição Assistencial de que trata esta cláusula deverá ser recolhida
através de guia própria que deverá ser emitida através do site da entidade www.centraldosdoshospitais.
com.br,solicitada através de e-mail financeiro@centraldoshospitais.com.br ou ainda pelo telefone (31)
3326.8001.
PARÁGRAFO QUARTO: O recolhimento fora do prazo, da contribuição prevista nesta cláusula, será
acrescido de multa de 10% (dez por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por
cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, e correção
monetária nos termos legais.
PARÁGRAFO QUINTO: As empresas que já pagam assiduamente a Central dos Hospitais e Clínicas
através do pagamento da Mensalidade da Central dos Hospitais e Clínicas (AHMG), estarão dispensadas
desta contribuição.
PARÁGRAFO SEXTO: Fica garantido às empresas pertencentes à categoria econômica aqui representada,
o direito de se oporem à Contribuição Assistencial mencionada no caput desta cláusula, desde que o tenha
exercido por escrito, até 30 (trinta) dias após a assinatura desta CCT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – QUOTA NEGOCIAL PROFISSIONAL
Será descontado do salário do mês de assinatura da Convenção Coletiva de todos os trabalhadores
abrangidos pelo presente instrumento e recolhidos ao Sindicato da categoria profissional, o valor de R$
105,00 (cento e cinco reais), como quota negocial referente à data-base 2021/2022, de todos os
trabalhadores abrangidos pelo presente instrumento, nos termos da decisão da assembleia geral do sindicato
profissional, sendo que tal valor será pago ao Sindicato dos Farmacêuticos do Estado de Minas Gerais,
realizando-se o repasse mediante depósito bancário, a ser efetuado junto à Caixa Econômica Federal,
Agência 094, conta corrente nº 0500631-4, operação 003, em até 15 dias após a assinatura da presente
CCT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O desconto da quota prevista no presente ajuste fica condicionado à prévia
anuência dos empregados, admitindo-se para tanto, a deliberação em assembleia da categoria profissional
convocada para esse fim específico. O direito de oposição fica assegurado aos trabalhadores que se
manifestarem por escrito, através de qualquer meio eficaz de comunicação, junto ao Sindicato Profissional
ou junto ao seu empregador, contrário ao pagamento da referida quota durante o período de vigência desta
Convenção Coletiva de Trabalho. Caso o empregado manifeste o seu direito de oposição após a realização
do desconto e repasse do valor pela empresa ao Sindicado do empregado, o empregado deverá busca r
diretamente o seu Sindicato para negociar o ressarcimento do valor.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Ajustam as partes que na eventualidade de qualquer ação judicial interposta
pelo empregado que, de alguma forma, se sentir lesado com o desconto efetuado, deverá acionar o
sindicato profissional, beneficiário direto da contribuição estipulada no “caput”.
DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – REPRESENTANTE DE EMPREGADOS
Nas empresas de mais de 200 (duzentos) empregados, é assegurada a eleição de 1 (um) representante
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de todo o corpo de funcionários, com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores, segundo dispõe o artigo 11 da Constituição Federal.
PARÁGRAFO ÚNICO – O empregado eleito terá mandato de 1 (um) ano, com a mesma garantia de
emprego assegurada aos membros da CIPA.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – MULTA
Sujeita-se o empregador ao pagamento de multa equivalente a 1(um) dia de salário do empr egado, em
favor do empregado prejudicado, na hipótese de transgressão de “obrigação de fazer” imposta a ele neste
instrumento.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – POLÍTICA SALARIAL
A presente CCT aplica-se a todos os estabelecimentos de serviços de saúde e respectivos empregados que
estejam sob a representação dos Sindicatos signatários, e aqueles que, individualmente, possuem política
própria de salário também se obrigam à presente Convenção Coletiva de Trabalho e, principalmente, às
regras do inciso VI, art. 7º, da CF de 1988, que proíbe a redutibilidade salarial.
Belo Horizonte, 15 de setembro de 2021.
__________________________________________________________
RILKE NOVAT PÚBLIO
MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
SINDICATO DOS FARMACEUTICOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS
_______________________________________
REGINALDO TEOFANES FERREIRA DE ARAUJO
PRESIDENTE
SINDICATO HOSPITAIS CLINICAS E CASAS SAUDE EST M GERAIS