A primeira medida é promover uma investigação cautelosa e sigilosa sobre o fato que pode levar à justa causa. Deverão ser feitos levantamentos de documentos e imagens, realizadas reuniões com atas escritas, ouvidas testemunhas, etc. O trabalhador também deve sempre ser ouvido para dar sua versão.
Autor: Dr. Flávio Monteiro (MADGAV – Advogados Associados)